Соціальна політика

Соціальна політика Південного гірничо-збагачувального комбінату спрямована, в першу чергу, на неухильне виконання вимог трудового законодавства України. Підприємство забезпечує співробітників додатковим пакетом пільг і благ, передбаченими Колективним договором і корпоративними стандартами. У зоні соціальної відповідальності Південного ГЗК знаходяться завдання підвищення престижу праці, створення сприятливого психологічного клімату в трудових колективах, задоволення побутових, культурних та духовних потреб працівників, членів їх сімей та ветеранів виробництва.

Ключові напрямки соціальної роботи Південного гірничо-збагачувального комбінату:

• Утримання об'єктів соціальної сфери, які знаходяться на балансі підприємства, фінансування роботи спортивних секцій та творчих гуртків.
• Матеріальна допомога багатодітним сім'ям, працівникам комбінату, які виховують дітей з інвалідністю, одиноким матерям (батькам).
• Різні види допомоги учасникам Другої світової війни, інвалідам і пенсіонерам.
• Придбання для першокласників, батьки яких працюють на комбінаті, шкільних портфелів і канцелярського приладдя.
• Матеріальна допомога при народженні дитини.
• Придбання дитячих новорічних подарунків.
• Організація та фінансування санітарно-курортного лікування, сімейного та дитячого літнього відпочинку.
• Безкоштовне медичне страхування співробітників комбінату.
• Безкоштовна доставка співробітників на роботу та додому службовим транспортом підприємства.
• Соціальна адаптація та професійний розвиток молоді.
• Створення комфортних умов праці та побуту працівників.

На комбінаті діє ряд громадських організацій, орієнтованих на задоволення соціальних потреб різних категорій співробітників - молоді, ветеранів, жінок, інвалідів.